SAP hat neue Funktionen für seine Human Capital Management-Lösung eingeführt Erfolgsfaktorenmit der Absicht, Unternehmen dabei zu helfen, Mitarbeiter nach 12 Monaten Remote-Arbeit wieder ins Büro zu bringen.

Das Hauptmerkmal des Updates ist ein kostenloses Portlet zur Verfolgung des Gesundheits- und Impfstatus, hinzugefügt zu SuccessFactors Employee CentraL. Das Portlet ermöglicht es Mitarbeitern, COVID-19-Impfaktualisierungen zu teilen. Diese Daten können mit anderen Mitarbeiter- und Unternehmensinformationen kombiniert werden, um Wiedereröffnungsstrategien zu erstellen und Empfehlungen für Mitarbeiter zu geben, die zur Arbeit reisen können. Das System kann auch Arbeitnehmer identifizieren und unterstützen, die aufgrund ihres Standorts, Alters und Arbeitsbereichs als besonders gefährdet gelten.

Eine weitere Neuheit betrifft Work Zone for HR, die im vergangenen Jahr von SAP eingeführte digitale Arbeitsumgebung. die jetzt über eine neue geführte Erfahrung verfügt, um personalisierte Informationen bereitzustellen und Maßnahmen zu empfehlen, die Mitarbeiter ergreifen sollten, bevor sie ins Büro zurückkehren.

Was ist neu in SAP SuccessFactors

Im Rahmen der People Analytics von Erfolgsfaktoren, Die Story-Reporting-Funktion wurde um Daten aus erweitert Erfolgsfaktoren Lerneneinschließlich Informationen zur Einhaltung von Schulungen und zur Kompetenzentwicklung.

Mehrere im Update enthaltene Elemente sollen den Benutzern ein verbrauchergerechteres Erlebnis bieten. Zwischen diesen:

  • Die Lösung SAP SuccessFactors Employee Central Payroll wurde mit Payroll Control Center aktualisiert, um die Erstellung und Pflege von Gehaltsabrechnungsprozessen, Warnungen und Analysen zu vereinfachen.
  • Die Möglichkeit, den Leistungsprozess innerhalb der Lösung SAP SuccessFactors Performance & Goals nahtlos zu verwalten, lässt sich jetzt in Microsoft Outlook integrieren, damit Mitarbeiter direkt im Workflow Feedback geben können.
  • Experience-Management-Lösungen von SAP und Qualtrics werden weiterhin in die SAP SuccessFactors HXM Suite integriert, um Feedback in verschiedenen Situationen zu sammeln und Organisationen dabei zu helfen, das Mitarbeitererlebnis zu verstehen und zu verbessern.

„Die neuesten Updates der SAP-SuccessFactors-Lösungen lassen unsere Vision des Human Experience Management (HXM) Wirklichkeit werden, indem sie den Menschen in den Mittelpunkt der Organisation stellen“, sagte Amy Wilson, Senior Vice President, Products & Design, bei SAP SuccessFactors. „Da Unternehmen beurteilen müssen, was die Zukunft der Arbeit für ihre Mitarbeiter bedeutet, sind HR-Führungskräfte in der einzigartigen Position, Einblicke, Anleitungen und Führungsmodelle im gesamten Unternehmen bereitzustellen. Die HXM-Lösungen von SAP steigern die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter, indem sie personalisierte Erfahrungen durch Daten und Erkenntnisse für eine intelligentere und schnellere Personalplanung bereitstellen.“

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