Apple, Alphabet e IBM, tra le aziende che non richiedono più titoli universitari ai propri candidati.

Quello che era un piccolo trend si sta consolidando: sempre più aziende smettono di richiedere titoli universitari come requisiti per i candidati alle loro posizioni offerte. Soprattutto nel settore tecnologico, ma non solo, si registrava già un progressivo aumento delle assunzioni di persone prive di istruzione superiore. Ora, aziende come Apple, Alphabet e IBM hanno smesso di richiederli specificamente, secondo CNBC sulla base di un rapporto della piattaforma di ricerca di lavoro Glassdoor.

Qualche mese fa, la stessa Vice President of Talent di IBM, Joanna Daley, ha confermato questo approccio in un’intervista e ha rivelato che il 15% dei dipendenti della sua azienda negli Stati Uniti non ha una laurea. Il motivo è che “invece di concentrarsi esclusivamente sui candidati che sono andati al college, IBM cerca anche candidati con esperienza pratica nei bootcamp o con esperienza nel settore per vocazione e studio autonomo.

Niente come guardarsi allo specchio

Nel caso di Apple, ad esempio, i suoi annunci di lavoro lo rivelano il più apprezzato è l’esperienzacome ci dice Cult of Mac, indipendentemente dal fatto che le competenze per svolgere il lavoro siano state acquisite in un’università o in processi di formazione in una posizione lavorativa.

Apple, Alphabet e IBM, tra le aziende che non richiedono più titoli universitari ai propri candidati

È passato dalla ricerca di diplomi universitari alla ricerca di candidati esperti, indipendentemente da dove hanno sviluppato le loro capacità

Non c’è da stupirsi, d’altro canto: Steve Jobs non si è mai laureato al college, né Steve Wozniak si è laureato fino a molti anni dopo aver consolidato Apple nel settore tecnologico. I due co-fondatori di Apple sono il primo esempio della possibilità di avere successo nella Silicon Valley senza conseguire una laurea.

Apple, Alphabet e IBM, tra le aziende che non richiedono più titoli universitari ai propri candidati

Tuttavia, ci sono più cause: uno sguardo introspettivo a queste grandi aziende, soprattutto quelle tecnologiche, rivela che i loro discorsi sulla diversità non si riflettono nella composizione della loro forza lavoro. Qualcosa che, in un momento segnato dal rifiuto delle politiche di immigrazione di Trump da parte di queste stesse aziende, zoppica ancora di più.

In questa infografica possiamo vedere la percentuale di lavoratori per genere e razza rispetto alla popolazione statunitense. C’è solo un equilibrio favorevole nella percentuale di asiatici. Né le donne, né i latini, né i neri, né altre minoranze raggiungono nella stragrande maggioranza delle aziende le figure che sarebbero rappresentative della società americana.

Apple, Alphabet e IBM, tra le aziende che non richiedono più titoli universitari ai propri candidati

Il ritiro di questo requisito è motivato anche dalla facilitazione dell’accesso delle minoranze etniche per aumentare la diversità delle squadre.

Per inciso, con l’elimi___one di questa barriera all’ingresso, aumentano le opportunità per coloro che non hanno potuto accedere all’istruzione superiore per motivi finanziari, ma hanno il talento richiesto. Un altro modo per consentire l’arrivo di queste persone in aziende che tradizionalmente vietavano loro l’accesso per mancanza di un laureato.

Apple, Alphabet e IBM, tra le aziende che non richiedono più titoli universitari ai propri candidati

Di Alphabet e di questo tipo di talento ha parlato sul New York Times Laszlo Bock, responsabile delle risorse umane. Ha detto che la media dei voti accademici non ha valore come criterio per l’assunzione, e anche i risultati accademici non hanno valore. “Abbiamo scoperto che non prevedono nulla. Quello che stiamo cercando è l’abilità cognitiva generale e non il QI. È la capacità di apprendere, di elaborare mentre procedi. La capacità di raccogliere informazioni disparate“Ha parlato anche di capacità di leadership e senso di responsabilità.

Altre aziende al di fuori del settore tecnologico che hanno seguito questa stessa tendenza sono Penguim Random House, Costco, Whole Foods, Hilton, Starbucks, Bank of America o Chipotle, tra gli altri.

In Engadget | I diplomi universitari stanno perdendo valore nella Silicon Valley ed è per questo.

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