Co duże firmy technologiczne myślą o pracy zdalnej

Co duże firmy technologiczne myślą o pracy zdalnej.

Rok 2020 to rok telepracy. Kryzys związany z COVID-19 powoduje konieczność zamknięcia fizycznych biur, aby obrócić wszystkie duże firmy, które starają się faworyzować pracę zdalną jako alternatywę, aby nie zatrzymywać się i nie iść do przodu, pomagając swoim pracownikom pogodzić życie domowe z pracą.

Niemniej jednak, nie wszyscy liderzy wielkich firm technologicznych są z tego zadowoleni, a niektórzy nawet stwierdzili, że praca zdalna jest wyłącznie negatywna. Inni widzą pozytywne punkty, nie zapominając o korzyściach płynących z pracy w biurach, a są firmy, które wprost obiecują faworyzować pracę zdalną.

Dzisiaj zrobimy mały przegląd nt co powiedzieli szefowie głównych firm technologicznych o telepracy. Przyjrzymy się wszystkim punktom widzenia, ponieważ istnieje wiele sprzecznych opinii i różnych strategii, które już zaczynają być dostrzegane.

Apple widzi pozytywne punkty

Tim Cook, dyrektor generalny Apple, był pod wrażeniem telepracy i przewidział to pewne nawyki pozostaną po pandemii. W rzeczywistości powiedział nawet, że wracają do tego, co było wcześniej, ponieważ odkryli, że „są rzeczy, które naprawdę działają bardzo dobrze wirtualnie”, i faktycznie firma stworzyła i wprowadziła na rynek nowe produkty, takie jak iPady czy Apple Zegarki w tym roku.

Cook nadal uważa, że ​​pracy zdalnej nie można porównywać do wspólnej pracy w biurze, gdzie z każdej rozmowy mogą wyłonić się pomysły, i ma nadzieję, że większość pracowników będzie mogła wrócić do swojej siedziby w ciągu najbliższych kilku miesięcy. Ale przynajmniej nie jest temu całkowicie przeciwny i chociaż nie rozwinął ich szczegółowo, wydaje się, że widział pewne korzyści.

Google nie wierzy, że zostanie nałożony

Sundar Pichai, dyrektor generalny Google, powiedział w wywiadzie dla TIME, że widzi bardziej elastyczną przyszłość pracy w swoich biurach. W lipcu ogłosili, że przedłużą swoją politykę pracy z domu do lata przyszłego roku. częściowo na wsparcie swoich pracowników z dziećmiktórzy stoją w obliczu roku szkolnego, który może być w większości zdalny.

Dlatego w Google wydaje się, że mają otwarty umysł, aby zapewnić udogodnienia swoim pracownikom, ale nie wierzą też, że przyszłość będzie całkowicie odległaJak sam Pichai podkreślał, że bycie razem i poczucie wspólnoty w firmie pomaga tworzyć nowe produkty i rozwiązywać problemy.

Netflix widzi wszystko wyłącznie negatywnie

W rozmowie z Wall Street Journal, zapytany, czy dostrzega pozytywne strony w pracy zdalnej, prezes Netflixa odpowiedział, że tak nie widzi pozytywnego aspektu. Reed Hastings powiedział, że „niemożność spotkania się osobiście, szczególnie na arenie międzynarodowej, jest czysto negatywna”, dodając, że był pod wrażeniem poświęceń niektórych pracowników.

Nie był też zbyt optymistycznie nastawiony do tego, co inne firmy mówią o tym, jak wiele rzeczy może się zmienić po COVID-19, po prostu wspominając, że trudno to wiedzieć. Mimo to powiedział, że gdybym miał zgadywać, powiedziałby, że 5 dni roboczych w biurze zamieniłoby się po prostu na 4 w biurze i 1 zdalnie. Daj spokój, nie wydaje się wierzyć, że będą wielkie przemiany.

Microsoft nadal będzie stawiał na pracę biurową

Microsoft mówi, że w regionach takich jak Seattle, gdzie wysłali wielu pracowników do pracy z domu, ci sami pracownicy woleli mieć miejsce do pracy w biurze po ustąpieniu kryzysu związanego z COVID-19. Zapewnił o tym sam Nadella, choć utrzymując, że nadal będą chcieli zachować możliwość skierowania wielu wewnętrznych funkcji firmy do realizacji z domu, takich jak zdalna sprzedaż, wsparcie czy operacje.

Nadella nie widzi, że po kryzysie zdrowotnym nastąpi zmiana metod pracy. Zamiast tego, CEO Microsoftu widzi przyszłość, w której firmy ocenić efektywność pracy zdalnej dla każdej z ról i funkcje handlowe. Daj spokój, na niektórych stanowiskach czasami łatwiej byłoby to przyjąć niż na innych.

Facebook postawi na pracę zdalną

Na Facebooku idą jeszcze dalej. Jej dyrektor naczelny, Mark Zuckerberg, zapewnił w maju, że jego firma na stałe przyjmie pracę zdalną, nawet po koronawirusie. To, według Zuckerberga, pomoże przyspieszyć geograficzną dywersyfikację sektora technologicznego z dala od Doliny Krzemowej.

Nie tylko to, ale posunął się nawet do tego, aby to zapewnić zamierzali „agresywnie” otwierać zdalne kontraktowanie. Ideą w tym zakresie nie byłoby tworzenie biur, ale stworzenie jakiejś fizycznej przestrzeni w różnych miastach, w której można by zatrudnić setki inżynierów. Dlatego to już nie tyle praca zdalna z domu, co przeniesienie firmy i utworzenie małych grup pracy zdalnej.

Twitter obejmuje również pilota

Ale zanim Facebook ogłosił swoją strategię, Twitter był jedną z pierwszych firm technologicznych, które ogłosiły zmianę filozofii, właśnie to, co inni, jak Microsoft, już powiedzieli, że nie uważają za wykonalne. Według Jacka Dorseya, CEO Twittera, sieć społecznościowa chce Twoi pracownicy mogą pracować tam, gdzie czują się najbardziej kreatywni i produktywny.

Jego pomysł polega więc na tym, że nawet gdy wszystkie biura zaczną się ponownie otwierać, pracownicy nadal będą mieli możliwość pracy z domu, jeśli uznają, że tak będzie lepiej. Mówią, że COVID-19 sprawia, że ​​uczą się w locie korzyści płynących z pracy zdalnej i że będą próbować dalej.

Alibaba szuka transformacji

Prezes Alibaba Jack Ma również stawia na pracę zdalną. Różnica polega na tym, że Chiny miały już kolejną epidemię SARS w 2003 roku, więc firmy takie jak Twoja są już lepiej przygotowane na tego typu offshoring i wysyłanie pracowników do domu. W rzeczywistości, wyciągnięte wnioski z poprzednich kryzysów zdrowotnych i podkreślają znaczenie takiego przygotowania firmy, aby pracownicy mogli pracować z domu nawet przy nagłym ostrzeżeniu.

Firma zwraca również uwagę, że niektóre zawody, takie jak tworzenie oprogramowania, mogą nadal pracować zdalnie po kryzysie. Ostrzegają jednak również, że istnieją pewne środowiska, w których może być konieczny powrót do pracy bezpośredniej dla wygody zgromadzenia kilku osób twarzą w twarz w celu lepszej pracy.

Amazon i Tesla zatrudniają pracowników zdalnych

Ani Jeff Bezos, ani Elon Musk nie wypowiedzieli się na temat tego, co myślą o pracy zdalnej, chociaż nie przeszkadza im to w faworyzowaniu możliwości pracy z domu przez swoich pracowników z powodu kryzysu zdrowotnego. Ale nie ograniczały się one tylko do tego, ponieważ również zatrudniają pracowników, którzy pracują specjalnie zdalnie aby dodać ich do swoich szeregów w różnych miastach.

Na przykład w sierpniu Amazon ogłosił masowe zatrudnienie, otwierając 3500 nowych zdalnych miejsc pracy w sześciu miastach w Stanach Zjednoczonych. Tymczasem Tesla zatrudnia również osoby do pracy zdalnej, w szczególności do działów obsługi klienta za pośrednictwem różnych kanałów cyfrowych.

W tej chwili wszystko jest intencjami

W każdym razie nie możemy zapominać, że wszystkie te oświadczenia są właśnie deklaracjami intencji. Teraz, w dobie kryzysu, w którym wiele zespołów musi pracować zdalnie, normalne jest, że wielu pracowników dostrzega zalety. Ale tylko czas skończy mówiąc, jeśli zostanie sam w słowach albo czy firmy takie jak Facebook czy Twitter naprawdę zachęcają do pracy zdalnej, gdy już to wszystko się skończy.

Są inni, co do których jest oczywiste, że nie zamierzają na to postawić i że będą starali się kontynuować to, co pracowali do tej pory. Tymczasem inni, jak Apple czy Google, twierdzą, że tak, praca w domu ma zalety, ale nie zapominając o wielu innych zaletach pracy w biurach gdzie każda rozmowa lub spotkanie może ożywić nowe pomysły.

Jest wielu innych liderów wiodących firm na całym świecie z różnymi opiniami, od takich, którzy uważają, że tylko 60 lub 70% pracowników będzie pracować w biurze, a reszta będzie rotować, by robić to z domu, po takich, którzy w rzeczywistości odrzucają pogląd, że praca zdalna jest niezawodną długoterminową decyzją.