Alex Kantrowitzreporter BuzzFeed News, napisał interesującą książkę zatytułowaną „Always Day One”, w której otwarcie mówi o dziale IS&T firmy Apple.

Podobno, słowami autora książki, podział Systemy i technologie informacyjne (IS&T) Firma pozostaje w ciągłej wojnie, w której jej pracownicy wykorzystują wszelkiego rodzaju sztuczki, aby przejąć władzę.

Z BuzzFeed opowiadają nam historię o zazdrości, kłótniach, oszustwach i zwolnieniach. Koszmar godny serii „Gra o tron”.

Może Cię zainteresować | Podróż iPada do gwiazd

Dział IS&T firmy Apple

Dział systemów informatycznych i technologii firmy Apple jest odpowiedzialny za tworzenie wielu wewnętrznych narzędzi technologicznych firmy Apple — od serwerów, przez infrastrukturę danych, po korporacyjne oprogramowanie sprzedażowe.

Według Alexa Kantrowitza w swojej książce „Zawsze dzień pierwszy” dywizja ta jest w ciągłym stanie wojny, nie ma dobrej atmosfery a pracownicy działają w bardzo niesprzyjających warunkach.

Okazuje się, że IS&T to dział złożony z wykonawcy Zostali zatrudnieni przez konkurencyjne firmy konsultingowe, a ich dysfunkcja doprowadziła do bardzo niejasnej sytuacji na rynku pracy.

Anonimowy były pracownik opowiadał o rozstaniu autorowi książki:

„To organizacja pracownicza, która zarządza dużą ilością infrastruktury dla firmy. Cała ta kompletna organizacja to koszmar Gry o Tron. “

Wywiady z pozostałymi byłymi pracownikami pionu rysują mapę niezgody, w której walka wewnętrzna uniemożliwia tworzenie użytecznego oprogramowania, a pracownicy są traktowani jako niepotrzebne podmioty.

Archana Sabapathy, były pracownik IS&T, twierdził, że „każdego dnia trwa ciągła zimna wojna”. W ramach dywizji firmy kontraktowe, takie jak Wipro, Infosys i Accenture, nieustannie walczą o wygranie projektów, projektów, które są zasadniczo osiągane dzięki oferowaniu najtańszej alternatywy, która zadowoli menedżerów Apple.

Może Cię zainteresować | Odwiedziłem Apple Park i są to niespodzianki, które znajdziesz, jeśli to zrobisz

W IS&T nie ma przyjaciół, tylko rywale

Wydaje się, że jest to coś z alternatywnej rzeczywistości do tego, jak postrzegamy Apple jako firmę. Bliska, opiekuńcza firma, firma, która koncentruje swoje wysiłki nie tylko na oferowaniu najlepszych produktów, ale także na walce o równość, jednoczenie ludzi i pomaganie w poprawie środowiska. Ale według Archany Sabapathy nawiązywanie przyjaźni jest nie do pomyślenia.

Nawiązywanie przyjaźni jest… jakbyś nawet o tym nie myślał. To już nie jest tradycyjny amerykański sposób pracy. Budujesz relacje, ponieważ przychodzisz do pracy i spędzasz tu większość czasu, ale tam tak się nie dzieje. “

Jednym z najbardziej zaskakujących stwierdzeń było to, że „facet, z którym kiedyś pracowałem, został przeniesiony do zupełnie innego zespołu, a oni zastąpili go innym facetem, a po miesiącu już go nie było”. Ponadto zmienili kierownika projektu IS&T i nikt nic nie powiedział pracownikom.

Po zakończeniu projektów IS&T mogą one nadal powodować bóle głowy dla pracowników Apple, którzy muszą nadal sprzątać bałagan. W rzeczywistości wielokrotnie pracownicy tego działu byli zmuszani do przepisywania kodu po tym, jak produkty wbudowane w IS&T nie działały.

Może Cię zainteresować | 1000 i jeden znaczeń włoskiego emoji „capisci”

Quora, sieć społecznościowa z pytaniami i odpowiedziami, pokazuje wszelkiego rodzaju odpowiedzi na pytanie: Jaka jest kultura pracy w dziale IS&T firmy Apple?

Niektóre odpowiedzi wskazują, że jakość inżynieryjna jest słaba oraz że wyniki wielu projektów są nie do odróżnienia od projektów ucznia.

„Chciałem podzielić się moim doświadczeniem w pracy z IS&T. Zaufaj mi, kiedy mówię, że ten dział jest gorszy niż wiele sklepów IT w Indiach, gdzie słyszałeś, że są kiepskim miejscem dla inżynierów. “

Niektórzy byli pracownicy twierdzili nawet, że praca „pochłonęła ich duszę” i sprawiła, że ​​przeklinali swoje życie za wstąpienie do tego działu. Apple nie jest jedyną firmą działającą w tych wątpliwych warunkach. Facebook, Google i Amazon też mają kontrahentów, którzy na co dzień walczą o projekt.